Técnico/a de prospección laboral

Requisitos:

• Licenciatura en Trabajo Social, ADE, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia previa en prospección de empresas, ventas, relaciones comerciales o en un rol similar.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para construir y mantener relaciones efectivas con diversas partes interesadas.
• Conocimiento de las dinámicas del mercado laboral y los desafíos asociados con la empleabilidad.
• Habilidades de negociación y capacidad para influir en la toma de decisiones.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Experiencia con colectivos vulnerables.
• Formación en igualdad.

Se valorará:

• Conocimientos específicos en Relaciones Institucionales, Igualdad, Competencias Verdes, Juventud, Prospección, Fondos Europeos y Gestión de Proyectos con Metodologías Ágiles.
• Se proporcionará una formación intensiva en la metodología concreta del programa.
• Residir en la provincia del puesto vacante es indispensable e inherente al puesto.
• Convenio aplicado de Acción e Intervención Social.

Funciones:

• Colaborar en acciones relacionadas con el desarrollo del proyecto en el territorio, fomentando así el dinamismo del tejido empresarial.
• Realizar sesiones grupales e individuales, en formato digital y presencial relacionadas con la intermediación laboral.
• Fomentar la búsqueda activa de empleo, la generación de sinergias, la interconexión con el tejido socioeconómico (empresas, organizaciones, profesionales etc.) y apoyar y coordinar el proceso de inserción laboral.
• Prospección de empresas del territorio, con visitas presenciales y online, para la gestión de ofertas de empleo.
• Favorecer la creación de un equipo de trabajo creativo e innovador, a través de la propuesta de mejoras, la creación de una red de trabajo, la autoevaluación y la puesta en común de recurso, herramientas u oportunidades.
• Identificar y contactar a empresas potenciales interesadas en participar en los diferentes programas.
• Búsqueda y contacto con proveedores de formación.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con empleadores para crear oportunidades de empleo.
• Colaborar con el equipo de Intermediación y prospección para asegurar un proceso de colocación efectivo y satisfactorio tanto para los/as candidatos/as como para las empresas/entidades.
• Colaborar en la elaboración de informes y análisis sobre el impacto y los resultados de los programas.

Inscripción:

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