Seguro que has escuchado decir, que esto de las oposiciones es un mundo. Efectivamente hay determinados conceptos que es importante que conozcas para que tu viaje por esta experiencia sea lo más eficiente posible.

Vamos a ir adentrándonos en algunos conceptos básicos para que vayas situándote:

1. ¿Qué tipos de empleadas/os públicos existen?

Dentro de la Administración existen distintos tipos de personal empleado con diferentes condiciones, entre los que encontramos personal funcionario de carrera, personal laboral, y personal  funcionario interino.

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• Personal funcionario de carrera

Son personal funcionario los que han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública prestando funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. Mantienen una relación estatutaria con la Administración y su relación se rige por el derecho administrativo.

Grupos

Los Cuerpos y Escalas de personal funcionario se adscriben a los siguientes grupos de acuerdo con la titulación requerida para el acceso:

• Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2: Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta.
• Grupo B,  para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
• Grupo C, dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso, siendo C1 para el título de bachiller o técnico y C2 para el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

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• Personal funcionario interino

Son aquellas personas que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera.

El personal interino ocupan transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por personal funcionario de carrera o sustituyen al personal funcionario que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.

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• Personal laboral

Es personal laboral el que en virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

(*) Información extraída de la página del ministerio de Hacienda y Función Pública.

2. Terminología que te vendrá bien conocer

• Bases y convocatoria 

Es donde vas a encontrar toda la información necesaria para el proceso selectivo. Requisitos, tasas, temario…

Pueden estar aprobadas y publicadas, pero hasta que no se publique la convocatoria en el BOE , no empieza el plazo de presentación de instancias.

Este es un  texto tipo que puedes encontrar en unas bases y convocatoria de un ayuntamiento:

SEGUNDO. Publicar la convocatoria, con el texto íntegro de la Bases Específicas en el Boletín Oficial de la Provincia de las Palmas, en el Boletín Oficial de Canarias, en el Tablón de Anuncios del Iltre. Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y en la página web municipal. Asimismo, publicar un extracto en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que determinará el inicio y plazo para la presentación de instancias 

• Listas de empleo

Algunos procesos selectivos incluyen la conformación de listas de empleo, otros no.

Las condiciones de las mismas no son iguales. Dependerá de cada proceso selectivo. Por ejemplo, en un ayuntamiento sí podrían conformar listas de empleo en un proceso de selección de Trabajo Social pero condicionado a haber aprobado con una determinada puntuación la fase de oposición, por ejemplo. En otra administración a lo mejor, te permiten que todas las personas que se hayan presentado al proceso de selección, independientemente de su nota, puedan conformar la lista de empleo. 

Toda esa info la localizas leyendo la convocatoria.

• Procedimiento de selección por concurso, concurso-oposición, oposición

Son diferentes modalidades donde la diferencia está en que sea sólo por exámenes ( a desarrollar, tipo test, preguntas cortas) o incluya una parte de méritos (experiencia profesional, formaciones (titulación académica y cursos)

Concurso: sólo se contabilizarán los méritos ( experiencia, formación..)

Concurso – oposición: un porcentaje estará destinado a pruebas de examen y otro a méritos. Es un mix. Los porcentajes podrán variar.

Oposición: no se valoran los méritos. Se llevarán a cabo pruebas selectivas (exámenes) 

• Proceso de estabilización 

Las plazas de estabilización son plazas que se incluyen en la Oferta de Empleo Público (OEP) de forma adicional a las ordinarias (las que corresponden) para reducir la interinidad. 

La finalidad es estabilizar a las personas que ya están trabajando en esa administración, por lo que normalmente se utilizan procesos de selección solo por concurso o por concurso oposición, con un peso mayor a la parte del concurso. 

Te puedes presentar a todas ellas aunque no tengas la experiencia, pero las oportunidades serán menores. 

Sería interesante comprobar si generan lista de empleo.

✨Consejo: Acostúmbrate a revisar los boletines oficiales (BOP, BOC y BOE) todas las semanas aquí te dejamos los enlaces:

• Boletín Oficial del Estado (BOE) publica de lunes a sábado
• Boletín Oficial de Canarias (BOC) publica de lunes a viernes
• Boletín Oficial de la Provincia (BOP)  hay dos, de la provincia de Las Palmas y de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, publica los lunes, miércoles y viernes.

3. Puntos clave de una convocatoria

Aprende a leerla 

• Requisitos:  detalla todos los requisitos necesarios de los y las aspirantes al proceso selectivo.
• Solicitudes de participación: este apartado es muy importante. Te explica cómo presentar la solicitud, plazos de presentación, los modelos y las tasas.
• Tasas: fíjate bien en los precios. Suelen haber  exenciones a personas en situación de desempleo, familia numerosa…
• Sistema selectivo: especifica si es concurso, concurso-oposición …
• Listas de empleo: en este apartado te informa si ese proceso selectivo genera lista de empleo y las condiciones de la misma.
• Temario: normalmente aparece en los anexos del final

• info de interés :Tienes a tu disposición el BOLETÍN SEMANAL DE EMPLEO PÚBLICO, que podrás descargarte semanalmente con todas las ofertas clasificadas por comunidades autónomas  ACCEDE AL BOLETÍN

✨Consejo:

Nunca te olvides de..